Лидер обладает многомерными чертами, которые делают его привлекательным и эффективным в поведении. Для хорошего лидера необходимы следующие качества:

Внешность.

Лидер должен иметь приятную внешность. Телосложение и здоровье очень важны для хорошего лидера.

Видение и дальновидность.

Лидер не может поддерживать влияние, если не демонстрирует, что смотрит вперед. Он должен визуализировать ситуации и тем самым формировать логические программы.

Интеллект.

Лидер должен быть достаточно умен, чтобы анализировать проблемы и сложные ситуации. Он должен быть аналитиком, который взвешивает за и против, а затем резюмирует ситуацию. Поэтому очень важен позитивный настрой и зрелый взгляд.

Коммуникативные навыки.

Лидер должен уметь ясно, точно и эффективно излагать политики и процедуры. Это может быть полезно для убеждения и стимуляции.

Цель.

Лидер должен иметь справедливое мировоззрение, свободное от предубеждений и не отражающее его готовности к конкретному человеку. Он должен сформировать свое собственное мнение и должен основывать свои суждения на фактах и ​​логике.

Знание работы. Руководитель должен очень точно знать характер работы своих подчиненных, потому что именно тогда он сможет завоевать доверие и доверие своих подчиненных.

Чувство ответственности.

 Ответственность и подотчетность по отношению к работе человека очень важны для чувства влияния. Лидер должен иметь чувство ответственности перед организационными целями, потому что только тогда он может получить максимум возможностей, используемых в реальном смысле. Для этого он должен себя мотивировать, будить и побуждать выкладываться по максимуму. Только тогда он сможет мотивировать подчиненных к лучшему.

Уверенность в себе и сила воли.

Уверенность в себе важна, чтобы заслужить доверие подчиненных. Он должен быть заслуживающим доверия и должен справляться с ситуациями с полной силой воли.

Гуманист.

Эта черта должна присутствовать в лидере, потому что он имеет дело с людьми и находится в личном контакте с ними. Ему приходится с большой осторожностью и вниманием относиться к личным проблемам своих подчиненных. Следовательно, гуманное отношение к людям необходимо для создания благоприятной среды.

Эмпатия. 

Это старая пословица «Вставать на место других». Это очень важно, потому что только тогда приходит справедливое суждение и объективность. Лидер должен понимать проблемы и жалобы сотрудников, а также иметь полное представление о потребностях и стремлениях сотрудников. Это помогает улучшить человеческие отношения и личные контакты с сотрудниками.

Из вышеперечисленных качеств, присущих лидеру, можно понять масштаб лидерства и его важность для сферы бизнеса. Лидер не может иметь все черты одновременно. Но некоторые из них помогают в достижении эффективных результатов.